engenharia gerida
com dados, não
com achismo.
pessoas, performance, qualidade, metas e crescimento do seu time — em uma plataforma só, sustentada por dados reais de entrega. para quem lidera engenharia com evidência.
sem cartão de crédito · primeiras 500 vagas · desconto vitalício
gerir no escuro custa caro.
times de engenharia produzem dados o tempo todo. mas quem lidera continua decidindo promoção, carga e metas no modo intuitivo.
feedback vive espalhado.
1:1s em documentos, kudos no slack, reviews em planilhas. nada conversa entre si, nada acumula história — e o que importa se perde no scroll.
sintoma: “o que falamos em março?”performance é invisível.
você sente que o time entrega — mas não consegue provar, nem apontar onde quebra. revisão de performance vira disputa de narrativa, não de evidência.
sintoma: calibração em tweet de 280 caracteresmetas desconectadas da entrega.
okrs num slide, código no jira, gente no rh. ninguém sabe se o trabalho de cada dia puxa a meta da empresa — ou empurra para outro lugar.
sintoma: “% okr” atualizado trimestralmente à mãouma plataforma, do commit
ao crescimento.
métricas de entrega, qualidade, pessoas e metas conversando entre si — pela primeira vez no mesmo lugar. passe o mouse para sentir.
performance & métricas de engenharia
dora, velocity e impacto em tempo real, direto dos seus repositórios e ferramentas de entrega.
alinhamento de metas
okrs de empresa a individual, com progresso vivo ligado à entrega real.
feedback contínuo & 1:1s
agendas, anotações e ações com histórico — a conversa que não se perde.
qualidade de código & entrega
pr cycle time, rework, cobertura e débito técnico — qualidade que se mede.
reviews & calibração
9-box, ciclos, auto + pares + gestor — decisões justas e defensáveis.
planos de crescimento
pdi, skill matrix e trilhas de senioridade — rumo claro para cada pessoa.
saúde do time & carga
sinais de burnout, alertas de sobrecarga e justiça de plantão.
alertas de risco
turnover, gargalos e trabalho travado — você sabe antes de virar post-mortem.
reconhecimento & kudos
mérito visível no fluxo do dia — cultura de feedback positiva.
review impecável no retry do checkout — salvou a sprint.
onboarding estruturado
trilhas de integração com checklist e mentoria para novos hires.
retrospectivas
retros com ações rastreadas até o fim — não apenas conversas.
funcionou
pareamento diáriodemo abertamelhorar
fila de reviewações
rotação de reviewer · ana · sexdashboard executivo
a visão de ctos e heads: team, entrega, risco e custo — em uma tela.
conecta ao que seu time já usa.
os dados chegam sozinhos: andex lê repositórios, issues e ferramentas de comunicação. ninguém preenche nada à mão.
+ roadmap aberto de integrações — membros prioritários influenciam a ordem
três perguntas.
uma resposta.
“quanto meu time entrega de verdade — e onde está o risco?”
um dashboard executivo com entrega, qualidade, custo e risco por squad, alimentado pelos dados que já existem. sem planilha, sem achismo, sem caçar números em dez ferramentas.
“como está cada pessoa do meu time, de verdade?”
performance, carga, crescimento e feedback por pessoa — cruzando código, entrega e 1:1s. decisões de promoção e plano de carreira com evidência, não com impressão.
“como escalo cultura e crescimento em times técnicos?”
reviews, calibração, pdis e onboarding padronizados para engenharia — na linguagem de pessoas, com a profundidade de dados que o tech exige.
entre antes
de todo mundo.
as primeiras vagas do andex abrem para a fila. além do desconto vitalício, você entra antes — e ajuda a desenhar o produto que vai usar todo dia.
sem cartão de crédito · cancele quando quiser · primeiras 500 vagas
perguntas frequentes.
1º de janeiro. a partir daí, o onboarding das equipes acontece por ordem da fila prioritária — quem entra antes, entra antes. literalmente.
por pessoa do time de engenharia, em planos mensais ou anuais (com desconto no anual). os valores finais saem antes do lançamento — e membros da lista prioritária conhecem primeiro.
quem entra na lista antes do lançamento ganha um desconto agressivo aplicado para sempre — enquanto a assinatura estiver ativa, inclusive em upgrades de plano. não é promoção de 12 meses: é vitalício.
não. entrar na lista é gratuito e sem compromisso. você só decide se continua quando vir o produto — com acesso antecipado, antes de todo mundo.
github, gitlab, bitbucket, azure devops, jira, linear, slack, google workspace e microsoft teams. o roadmap de integrações é aberto — membros prioritários influenciam a ordem do que vem depois.
sim. criptografia em trânsito e em repouso, controles de permissão granulares por papel e conformidade com a lgpd. dados de código são usados para métricas agregadas — nunca para expor conteúdo sensível de pessoas.